各系部、实验中心，各部门：

根据《浙大宁波理工学院教职工年度考核工作实施办法》（浙大宁理人〔2020〕157号）和《浙大宁波理工学院师德考核实施办法（试行）》（浙大宁理人〔2022〕88号）的文件精神，结合工作实际，现将2023年教职工年度考核和师德考核有关事项通知如下：

一、考核范围

全校事业编制在岗教职工，协议聘用人员（名单见附件1），派遣人员、兼职人员等非事业在编人员。

浙大在编人员按浙江大学年度考核工作通知进行考核。

中层干部、一线辅导员的考核工作分别由组织部及学工部负责且另行通知。

考核期为2023年1月至2023年12月，其中教学业绩考核时段为2022-2023学年。

二、考核要求

考核工作应围绕立德树人根本任务，坚持德才兼备、以德为先，从德、能、勤、绩、廉五个方面，科学全面地评价教职工的年度工作情况。考核标准应以岗位职责、年度工作任务为基本依据，对不同岗位、不同职务的人员在业务水平和工作业绩方面有不同的要求。

（一）教学科研岗位：侧重考核实际承担并完成教学、科研以及学科建设任务的数量、成果和贡献，教书育人、教学改革、为人师表、社会服务等方面的表现，以定量考核和定性考核相结合。

（二）党政管理岗位：侧重考核履行岗位职责和工作实绩，组织管理能力和政策水平，全局观念、奉献精神、工作作风、工作效率、工作负荷、服务态度、管理育人、廉洁自律情况等，以岗位责任制定性考核为主。

（三）实验技术岗位：侧重考核履行岗位职责和工作实绩，业务水平和能力，专业操作技能、服务态度、服务育人、工作负荷、爱岗敬业情况等，以岗位责任制定性考核为主。

师德考核结果分“合格”、“不合格”2个等级，年度工作考核结果分“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”4个等级。若师德考核结果为“不合格”，年度考核为不合格。教职工年度考核等级的评定和应用详见附件2。

三、考核程序

（一）个人总结

1.被考核对象（不含学校中层干部、一线专职辅导员，下同）填写完成个人年度考核表。其中教学科研岗人员填写《浙大宁波理工学院教学科研岗位考核表》（附件3）提交各系（部），党政管理岗人员填写《浙大宁波理工学院党政管理岗位考核表》（附件4），实验技术人员填写《浙大宁波理工学院实验技术岗位考核表》（附件5）提交党政办。

2.考核表需使用A4纸双面打印，个人考核表将归入本人人事档案，手写部分须用黑色水笔填写。

（二）部门民主评议

各系（部）、各部门开展民主评议，完成个人考核表的汇总，给出初步评价，并向学院推荐考核优秀人员，于2024年1月4日下班前将个人考核表（纸质版）和民主评议结果（考核优秀人员需进行排序）提交人事秘书。

（三）学院评议

人力资源委员会对各部门民主评议结果进行审议，学院进行工作总结、交流评议后确定教职工部门考核意见（含年度考核结果和师德考核结果）和校级先进工作者推荐名单并进行公示。

2023年学院年度考核优秀推荐名额为9+7人（其中前9人为确定优秀名额，后7人为学院推选预备优秀名额，由学校评议，需严格排序），校级先进工作者分配名额为1人。

（四）优秀表彰

学校审定各单位考核结果，评审确定校级先进工作者，并对先进工作者和考核优秀人员予以发文表彰。

四、特殊情形处理

（一）产育假、脱产进修、外派挂职等人员处理具体要求见《浙大宁波理工学院教职工年度考核工作实施办法》（浙大宁理人〔2020〕157号）第十一条。

（二）新聘用人员中，属军转干部、退伍安置，参加当年考核，确定考核等级；外单位进入我校的，全年累计工作满六个月，参加当年考核，确定考核等级，全年累计工作不满六个月，确认为不定等次；新聘用试用期未满的人员，参加考核，只写评语，不确定档次。

（三）当年度部门调整人员，由调入部门考核，可征求调出部门意见，确定考核等级。

五、其他

（一）附属单位的年度考核工作可参照本通知由各单位自行安排。

（二）派遣人员、兼职人员等非事业在编人员的考核由各用人单位自行组织，考核表参见《浙大宁波理工学院党政管理岗位考核表》（附件4）。

六、建议名额分配表

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2023年12月25日