根据学校《办公室关于做好2023届毕业生春季促就业攻坚行动的通知》要求，特制定九游网页版官方入口门户网站2023届毕业生就业行动方案。

一、深入开展“访企拓岗促就业”行动

1.落实“访企拓岗促就业”行动要求。书记、院长以及领导班子带头开展访企拓岗，通过走访企业和用人单位，广泛开拓就业渠道和就业岗位，定向邀请重点企业到校招聘人才。各系负责人、专业负责人联系走访用人单位不少于5家，聘请企业家导师、校友导师不少于5人，大学外语教学部负责人推荐、参与联系走访用人单位不少于2家。

2.建设毕业就业实习实践基地。各系要坚持以实地走访为主，“走出去”和“请进来”相结合，建设毕业生就业实习实践基地不少于5家。

3.共建产教融合基地。各系要将走访用人单位常态化，深化供需对接就业育人的重要内容，共建产学研基地不少于1个，不断拓展就业新空间。

4.建立健全就业反馈机制。各系结合毕业生质量跟踪调查，充分吸收用人单位和毕业生反馈意见建议，优化学科专业结构，深化教育教学改革，提高人才培养与社会需求的契合度。

二、开展专场招聘活动

5.积极组织好学生参加学校校园招聘活动。根据学校招生就业处安排，积极参加各类名企对接会，创新开展招聘宣讲、直播带岗、午间职场体验等形式多样的活动。

6.举办专场招聘。加强分类指导，结合学科专业特色、毕业生意向等情况，与行业协会和企业合作主动邀请重点企业进校，学工办牵头、各系部、办公室参与共同开展小而精、专而优的小型专场招聘活动。

7.利用好线上平台。积极引导用人单位、2023届毕业生及时注册使用“24365校园网络招聘服务平台”，关注平台各类招聘活动；密切关注就业网和浙大宁理微信服务号相关通知及推送，做到及时转发，积极组织学生参与；学院公众号及时发布招聘信息。

三、开展“就业育人”主题教育活动

8.把就业教育和就业引导作为“三全育人”的重要内容。落实好毕业论文指导和就业指导双导师制度。各系部要重视学生就业意识培养和就业能力提升，鼓励教师在课堂上开展就业教育内容。

9.上好职业生涯规划与就业指导课。学工办牵头，用好职业生涯规划与就业指导课的课程阵地，深入开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业育人主题教育活动，建立就业指导导师库，共建相关课程。

10.开展“工作问问看”就业特色工作室建设。通过招聘会、职业规划竞赛、简历撰写指导、面试求职培训、一对一咨询等多种形式为毕业生及在校生提供个性化就业指导和服务。

11.开展就业典型宣传。加大就业相关政策措施、典型案例、先进事迹等宣传力度，邀请校内外专家、行业大咖、优秀校友分享。

四、开展“宏志助航”重点群体帮扶行动

12.做好考研学生的后续指导。通过开展院系对接、复试指导、心理支持谈话、线上面试场地提供等方式做好考研学生的后续指导。

13.做好出国出境学生的关注指导。通过开展留学分享会、留学个性化指导帮扶做好出国出境学生的关注指导。

14.做好困难生帮扶。对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾、就业能力不足等困难毕业生，学院领导班子成员、毕业班班导师、专任教师、辅导员落实“一对一”帮扶责任制，按照“一人一档”“一人一策”精准开展就业帮扶工作，建立帮扶工作台账。